|
Milenyumun Mandalı : Sait Haşmetoğlu |
|
Ancak bu sayede insanlar güdük kalıpların esiri olmaktan sıyrılıp meselelere sonsuz olasılıklar denizine açılan bir derinlikle bakmaya ve hiç akla gelmeyen, yepyeni çözüm yolları bulmaya muktedir olacaklardır.
Kamu sektöründe insan kaynakları kullanımında böyle bir nitelik farkı yaratılmasına imkan verecek bir değişime fırsat verildiği takdirde, en azından bu yönde yetenekleri ve hevesi olan memurların kısa bir süre içerisinde o her günkü işlerini her zamanki şekilde yapmanın ötesinde birşeyler üretmeye koyularak daha iyisini, daha yararlısını, daha kullanışlı ve daha kolayını tasarlamanın yeniliklerle dolu dünyasına adım atacaklardır.
Bu sayede sorunlara aldırmadan bildiği okuyarak kıra döke yoluna devam eden mevcut sistemin sorunlara daha oluşum safhalarında müdahele ederek koruyucu önlemler alan ve işlerin daha çabuk, daha ucuz ve daha verimli şekilde yapılmasına yönelik değişikliklerle sürekli kendi kendisini yenileyen bir sisteme doğru değişmeye başlaması da sağlanmış olacaktır.
 Görevi ve seviyesi ne olursa olsun, hemen her memur yaptığı işin nasıl daha kolay, daha etkin ve daha verimli bir şekilde yapılacağı hususunda kendince bir fikir sahibidir.
Fakat ona asla bu fikirlerini dile getirmek, uygun ve uygulanabilir gözükenleri projelendirip çalışma hayatına kazandırmak yönünde fırsat verilmez.
Bu yüzden devlet memurları her gün giymekten usanmış olsalar da, ekmek parası hatırına o alışılmış küçük işler kostümlerini terk edemezler;
ellerinden geldiği, gerekli bilgi ve yeteneğe sahip oldukları halde daha güzel işlere, daha büyük projelere, daha yaratıcı çalışmalara el atmalarının başlangıç noktasını oluşturan o hayal gücü, incelik, duyarlılık, sevgi ve yaratıcılıkla bezenmiş o "büyük işler" kostümlerini bir türlü giyemezler...
|
|
|
